編者按：“薪資福利”是縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。真金白銀固然最好，但各種各樣的“非主流”福利也不可忽視。
一觀公司彩鈴也當福利
小蕾所在的公司是一家十幾個人的民企，規模不大。有天公司開會，老總說得唾沫橫飛，臨近總結提出要給公司所有員工增加一項福利。當時大家眼睛一下子就放出光來，結果老總抑揚頓挫地說，公司已經把企業宣傳內容以彩鈴的形式發放給各員工，以保證員工手機鈴聲的個性化。老總話音剛落，大家都蔫了，這年頭誰沒個彩鈴啊，這也能叫福利？
二觀鼠標決定停車位
小思所在的單位，停車一向是個大問題，企業原本向員工提供有限免費的停車位，不過最終因為車輛眾多而改變了停車規則——先是由原先的“先到先停”，改為“6車道停7輛車的緊湊停車法”，隨后又改成“在愿意用交通卡抵停車費的情況下，按郵件回復速度快慢決定”。“6個車道停7輛車的緊湊停車法我還能勉強接受，但這次太離譜了，不事先通知一下，連一個平等競爭的機會都沒有。”小思忿忿地說道，“這項福利和在開會的、在面試的、在外出的、在廁所的員工統統無關，它只青睞有運氣的員工。”
三觀牛奶堵住提意見的嘴
小拓是一家通信技術公司的職員。最近，小拓公司所在的寫字樓在搞裝修，雖然大樓都是密封的，可是樓上粉刷的油漆味還是會飄進他們的辦公室。公司大部分都是技術研發人員，油漆味難免會影響到大家的思路。可就在油漆味傳出的第二天，小拓發覺每個人的桌上放了一袋牛奶，而每個人的郵箱里都收到一封公司行政部發來的致歉信，信里說明了油漆粉刷狀況以及公司積極實行的措施，并把物業的裝修進程詳細轉述。還沒等大家開口提意見，公司就用一封郵件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。
四觀下班后相約免費健身
和其他IT公司員工“只有上班、沒有下班”的情形比起來，小發和他的同事們可是幸運多了。公司為員工辦了健身卡，提倡大家愛工作、愛運動。于是，他們經常會在下班后，相約一起去公司旁的健身房“大干一場”。雖然有的人在大汗淋漓之后還是會回到公司加班，可是此時的精神狀態和之前已經完全兩樣，連不愛運動的人在這種氛圍的熏陶下也變成了運動健將。
五觀員工卡飯店也打折
很多公司都有協議酒店，但一般都要通過秘書去定，且對于定后的用處有一定的要求。小童所在的廣告公司，卻把這一優惠開放給所有員工。只要憑公司的員工卡，在周圍多家餐館吃飯都可以享受7折優惠，雖說這一福利沒有實質的東西發到手，可是真的挺好用。無論公事、私事，吃完飯打7折，和別人付全額比起來，小童心里那叫暢快。“起碼公司是花了人力去聯系、去爭取的，光從這一點看，公司對我們就挺重視的，總比10年不變的飯貼好吧。”
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