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| 珠三角用工“向上看”“民工荒”移師內地 |
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| 中國雜志網 |
發布時間：2008/11/14 星期五 下午 4:16:08 |
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10月22日下午，從合俊公司分流出來的宋女士，拿到自己3個月的工資后，準備回到老家湖南永州找工作。
珠三角外向型經濟遭遇“寒冬”的時期，企業倒閉，職工失業在所難免；而內地企業卻張開懷抱盡情地吸納返鄉的務工人員。
代表著全國產業轉型風向標的東莞，率先顯現出人口就業環境的變遷。隨著沿海產業向中西部地區的轉移，“民工荒”從沿海轉移到內地，而沿海技工人才越來越走俏，企業用工條件和環境亦發生變化。以金融危機為分界線，轉型時期的人口就業環境也在隨之轉型。
“民工荒”從沿海轉移到內地
東莞市美亞的無紡布制品有限公司位于東莞市北部的石龍鎮，最近該公司貼出一張招聘啟事，要招數十名普工，結果不到半日就有上百人前來報名。
“現在的招工形勢與兩年前的情況大不一樣了，只要聽說有大廠招普工，公告一貼，就有一大把的人去應聘。”長期在石龍做“獵頭”的老王介紹，今年以來，上述情景最近在當地的一些大公司頻頻出現。
去年以來，受最低工資提升、人民幣升值、電費、原材料價格上漲等因素的影響，東莞許多實力不濟的企業倒閉或轉移，這部分企業原有的普工便被迫分流。
石龍鎮某電子企業就是一個例子。該公司為了維持生存，今年將訂單減少到一半，并縮減員工人數，由500人縮減為200人，于是分流出的300人重新被推向勞務市場。這些分流出來的員工如果不愿離開，就會繼續在東莞找工作。這樣，同行業企業招工難的問題也得到了相對緩解。
據當地知情人士介紹，這種情況在東莞市的虎門鎮、長安鎮等勞動密集型企業較多的地方均有出現。在廣州、深圳等地，上述類似情況也不同程度地存在。
與沿海城市不同的是，內地一些接受“雙轉移”的城市則開始出現“民工荒”。據《武漢晚報》報道，8月17日，武漢經濟技術開發區內的騰飛擇業市場舉行的招聘會上，3000多個包括普工、操作工等在內的崗位，前去求職的人員只有數百人。這是武漢市首次出現夏季用工荒。
就在最近，內陸各地關于用工荒的報道相繼涌現：廣西北部灣經濟區今年上半年承接東部產業轉移項目49個，由此造成務工人員缺口近5000人；勞務輸出大省安徽去年用工缺口達40萬人以上，今年仍有可能增加……
在西部多個省份的企業，從去年起竟招不到工人，“民工荒”向中西部地區擴散，這已成為當今中國人口經濟的新動向。
沿海技工人才越來越走俏
在中西部地區正以“撿到籃子都是菜”的方式吸納務工人員的時候，企業對工人的要求在提高，但工人對薪水的要求亦在提高，這在新《勞動合同法》頒布后，在整個珠三角就業市場上得到了明顯的體現。
然而，企業在網上開出的價碼，讓求職者感受到的同樣是“差別”——同樣在一家電子企業，技術工基本工資1500元/月，而普工730元/月。
盡管如此，技工、熟練工仍然嚴重缺乏。近日在東莞市長安鎮舉行的一場莞深制造業大型專場招聘會上，506家企業提供的11326個招聘職位，主要招熟練工和技工，但求職者卻只有近7000人。
廣州柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師符益群分析認為，在目前一些低技術含量的加工制造業企業用工需求萎縮的同時，一些有實力和有品牌的企業對人才要求則越來越高。
當前產業結構的調整，讓珠三角的企業進入新一輪洗牌的同時，也讓就業人口進行了一輪洗牌。種種跡象表明，珠三角就業市場的供需雙方都在朝著“兩極分化”方向變化：有實力的企業，不愁招人才，而有實力的求職者，則不愁找工作。反之亦然。
“一部分有競爭力的外來務工人員會隨著城市化的推進而城市化，另一部分則要被迫退出這個就業市場。”廣東社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓楨認為，讓普工從珠三角流向廣東兩翼或內地，讓高端技術工留在珠三角，這正是珠三角各地決策者期望的情況。目前的人口就業結構已形成市場調節機制，因此地方政府的就業政策和人口政策可能會在較長時間保持不變。
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